10 Jahre in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Mittlerweile blicken wir auf 10 Jahre in der Betrieblichen Gesundheitsförderung zurück und auch auf die verschiedensten Entwicklungen in diesem Feld des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
In den letzten 3 Jahren war der Markt besonders geprägt vom digitalen BGM welches besonders mit facettenreichen Herausforderungen gespickt ist. Was für ein spannender Markt, in dem wir tätig sein dürfen!
Nun wollen wir Ihnen vorstellen, welche Herausforderungen und Chancen das Jahr 2024 aus BGF-Sicht bietet!
Themenfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
Aus den umfangreichen Themenfeldern, die wir im Rahmen von BGF-Projekten in den verschiedenen Unternehmen betreuuen, möchten wir einige Punkte hervorheben, die den BGF Markt in diesem Jahr besonders beschäftigen werden.
Teilnehmeraktivierung in Präventionsprogrammen
Die Teilnahmequoten in diesen Programmen kann durch die vermehrte Nutzung von Gamification-Modellen, spannenden Teamaktionen oder Online-Offline-Aktionen deutlich verbessert werden.
Das Gesundheitsjahr
Der klassische Gesundheitstag bringt viele Impulse und Denksanstöße für Mitarbeitenden, welche aber schnell verpuffen. Die Gestaltung eines Gesundheitsjahres mit spannenden Inhalten durch langfristige Trendthemen (mentale Gesundheit oder Ressoucenmanagement) bringen einen viel nachhaltigeren Gesundheitseffekt.
Zielgruppenprogramme
Kennen Sie das? Sie stellen ein neues Angebot vor und geanu die Zielgruppe die Ihnen vorschwebt meldet sich nicht an? Häufig sind Angebote nicht spezifisch genug was die Altersgruppe oder die Unterstützung in der aktuellen Lebensphase betrifft. Die neuen Azubis wollen nicht mit ihren Teamleitern das selbe Angebot besuchen.
Der Mitarbeiter, der sich nach der Arbeit um seine betagten Eltern kümmert, möchte sich nicht für einen 10-stündigen Kurs verpflichten sondern flexibel bleiben, genau wie junge Eltern die nach der Elternzeit Unterstützung bei der Jobrückkehr benötigen. Hinterfragen Sie also, ob Sie neben den beruflichen auch die außerberuflichen Anforderungen ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt haben.
Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Präventionsprogramme
KI wird in Zukunft bei der Datenanalyse, Customer Journeys und operativen BGF-Aktivitäten eine immer wichtigere Rolle spielen.
- KI-basierte Prävention kann personalisierter sein und somit wirksamer
- KI in der Prävention kann die Gesundheitskommunikation im Unternehmen unterstützen
- KI kann dazu beitragen, die bisher isolierten Datensilos der Deutschen Gesundheitswirtschaft zu verbinden
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie 2024 Ihre Gesundheitsziele im Unternehmen nachhaltig, ressourcenschonend, teilnahmewirksam und mit Spaß erreichen können? Dann kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf Ihre ganz individuelle Fragestellung.