Motiviertes Arbeiten in Krisenzeiten - trotz Kurzarbeit und Umsatzeinbußen!
Arbeiten in der Krise: Setzen Sie den Fokus neu!
Vor einigen Wochen haben wir einen Blogartikel veröffentlicht, bei dem sich alles um die Mitarbeitermotivation dreht (lesen Sie dazu: Dont worry, be happy).
Aber die Mitarbeiter durch Gehaltserhöhung oder einen sicheren Arbeitsplatz anzuspornen, ist mit der jetzigen Krise weit in den Hintergrund gerückt.
Warum nicht die Corona-Pandemie für etwas sinnvolles nutzen?
Gerade in Zeiten von Kurzarbeit und Umsatzeinbußen ist es umso wichtiger, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihnen so gut es geht ein Gefühl von Sicherheit zu geben. Jetzt ist das Management besonders gefordert immaterielle Anreize zu schaffen. Informationen, Offenheit und Vertrauen haben nun einen sehr hohen Stellenwert, wodurch Gerüchte durch falsche Informationen oder mangelndes Wissen unterbunden werden können. Bedenken Sie ebenso das Schaffen einer möglichst angenehmen Arbeitsatmosphäre, auch im Homeoffice. Setzen Sie bei Ihren Mitarbeitern ein Zeichen, dass Sie auch, wenn Sie nicht an ihrem Arbeitsplatz im Büro sitzen, ein offenes Ohr haben und für sie da sind.
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter steht genau jetzt an oberster Stelle. Nicht nur durch Schutzmaßnahmen vor dem Corona-Virus. "Die Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts." Kaum ein anderer Aphorismus Arthur Schopenhauers wird so häufig zitiert wie dieser. Besonders in der jetzigen Situation macht sich ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement bezahlt. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit sich telefonisch beraten zu lassen. Die psychische Belastung durch Heimarbeit, Kinderbetreuung oder soziale Isolation dürfen nicht unterschätzt werden. Die Gefahr eine Suchtkrankheit zu entwickeln ist aktuell besonders hoch, weshalb Sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Telefonseelsorgen und lokale Beratungsstellen aufmerksam machen sollten.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu digitalen Freizeitangeboten, seien es Online-Sportkurse oder Trainingspläne, Entspannungsmaßnahmen oder Sprachkurse. Wichtig ist, dass sich Ihre Mitarbeiter gebraucht fühlen und einer für sie sinnhaften Tätigkeit nachgehen können. Genau das hält die Motivation hoch und erleichtert die Rückkehr in den normalen Alltag, sobald diese Ausnahmesituation überstanden ist.
Warum nicht die Corona-Pandemie für etwas sinnvolles nutzen? In Ausnahmesituationen steigt unser Adrenalinspiegel und wir sind meist produktiver und arbeiten somit effektiver (Erny, Herrgen & Schmidt, 2018). Ein sogenannter „Innovationsworkshop – welche Möglichkeiten bietet uns die Krise?“ kann Ihren Mitarbeitern und vielmehr Ihrem Unternehmen helfen, Wege und Möglichkeiten zu entdecken, wie sie gestärkt aus dieser Krise herausgehen. Besonders durch das Mitwirken an Lösungswegen steigt das Verantwortungsbewusstsein und somit auch die Motivation und Compliance zum Unternehmen.
Mitarbeitermotivation muss also keine Kosten verursachen, bringt dem Unternehmen aber den größten Umsatz. Eine Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ist immer eine Investition für die Zukunft. Denn Ziel ist es, gemeinsam und gestärkt aus der Krise hervorzugehen.
Für nähere Informationen über Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie zur Durchführung eines Innovationsworkshops für Ihr Unternehmen, können Sie uns gerne kontaktieren.